本报北京5月16日讯　记者黄洁　实习生孔一颖北京市海淀区人民法院今天发布的《2012-2013年年度劳动争议审判状况白皮书》指出,职场诚信与诉讼诚信缺失成为劳动争议案件激增的重要原因。
　　白皮书披露,去年该院受理劳动争议案3382件,今年截至4月就已受理2234件,同比增长32.27%,呈爆炸式增长。
　　法院调研发现,在劳动关系建立阶段,部分劳动者存在伪造学历证书、虚构从业经历获得上岗资质；部分单位则存在迫使劳动者先在劳动合同上签字后更改条款等行为。

在合同履行阶段,劳动者可能利用职务之便窃取合同,并以单位未与自己签订劳动合同为由诉至法院；而单位则可能出现隐匿工资发放记录、强行制定克扣工资规定等情形。
　　在合同解除和劳动纠纷处理阶段,除当事人存在恶意否认客观事实、不提供关键证据材料等行为,部分委托代理人可能出现诱导劳动者签署空白委托协议、案结后私自申请执行并侵吞案件执行款项等行为。
　　白皮书分析认为,司法惩戒功能薄弱,违法成本低；诉讼参与人逐利心态作祟；用人单位管理模式落后；以及诚信声誉评价机制不健全等,都是职场失信重要原因。